Levenskunstspel - Spel Voor (Life) Coaches En Trainers

Het spel behandelt uw houding tegenover de gewenste en ongewenste dingen en gebeurtenissen die u in het leven op uw pad kunt vinden

Levenskunstspel direct bestellen

Het levenskunstspel helpt u een eigen levenshouding te ontwikkelen, waar u zich in kunt herkennen, waarmee u een goede balans kunt vinden in uw leven en waarmee u op een prettige wijze met uw omgeving om kunt gaan.

Het spel behandelt uw houding tegenover de gewenste en ongewenste dingen en gebeurtenissen die u in het leven op uw pad kunt vinden, en wat u kunt doen om die houding te verbeteren zodat u, elke keer dat u de vraag 'Hoe breng ik balans in mijn leven?' aan uzelf stelt weet wat voor u wel of niet mogelijk is. Hierdoor kunt u steeds een nieuwe balans in uw leven brengen.

Hoe wordt het spel gespeeld?

Het spel wordt gespeeld met 144 kaarten die worden ingedeeld in drie groepen. Deze groepen zijn:

1. 'levensvragen'
2. 'Vragen ten behoeve van levensvragen'
3. 'model voor levenskunst'

Op de 'Levenskunst' kaarten vindt u omschrijvingen die uw huidige leven of het leven wat u zou willen leven kunnen omschrijven. Deze omschrijvingen kunnen positief zijn ('gezond' of 'zorgeloos'), of een negatieve bijklank hebben ( 'gestresst', of 'eenzaam').

De groep 'Vragen ten behoeve van Levenskunsten' bestaat uit vragen die u kunnen helpen uitvinden wat uw wensen zijn ten opzichte van uw huidige levensstijl. Deze vragen zijn te vinden op de achterzijde van de 'Levensvragen' kaarten. 'Met wat voor soort mensen ben jij het liefst samen?', 'Welk levensmotto heb je?', en 'Welke onderwerpen maken je vrolijk' zijn enkele van de vragen die u bij deze groep kunt beantwoorden.

De vragen op de voor en achterkant van de kaarten houden geen onderling verband met elkaar.

De derde groep is Model voor Levenskunst. Deze kaarten maken deel uit van het 'Model voor Levenskunst' en probeert een goede balans te vinden tussen uw eigen wensen, de wensen van anderen, uw persoonlijke mogelijkheden en beperkingen en de mogelijkheden en beperkingen van anderen en de omgeving.

Wanneer en met wie spelen?

Deze vier onderdelen van het Model voor Levenskunst helpen u om balans in uw leven te vinden en het leven wat u wenst ook echt vorm te geven.

Doordat Het Levenskunstspel ingaat op een onderwerp waar veel mensen het niet gemakkelijk mee hebben, het vinden van balans in het persoonlijk leven, is het spel heel geschikt om te worden gebruikt door coaches om hun cliënten hierbij te begeleiden.

Levenskunstspel direct bestellen

Coach Cursus met vijf interventietechnieken

Coachen is niet gelijk aan adviseren, nee, een coach is een begeleider van processen. Hij begeleidt een coachkandidaat op zo'n manier dat die zijn eigen antwoorden kan formuleren door het onderzoeken van belemmeringen. De coach ondersteunt de coachee in zijn leer en ontwikkelproces om te geraken tot veranderingen met resultaat. De coach dient daarom te beschikken over een scala aan tools en een mensgerichte houding.

Een succesvolle coach kan de individuele talenten van medewerkers aanboren zodat die medewerker deze kan inzetten in het belang van de organisatie. De coach kan de medewerker het gevoel geven dat zijn persoonlijke belangrijk is, op zo'n manier dat die medewerker zichzelf motiveert. Dat onder: "Jouw succes is het mijne". U wilt medewerkers zo zelfstandig en goed als mogelijk laten werken.

De cursus van Mofundus besteedt daarom dan ook veel aandacht aan het volgende:

• Zelfkennis als coach: bewust worden van eigen paradigma's.
• Vijf soorten interventietechnieken: de confronterende, de structurerende, de sturende, de analyserende en de accepterende aanpak.
• Aanwenden van de coachvraag en omgaan met weerstanden.
• Coachen van teams; meerdere aspecten van de dynamiek in een groep.
• Verschillende fases in een coachingstraject kunnen herkennen en daar werken.

De training is opgezet vanuit een verscheidenheid aan werkwijzen: rollenspellen, cases, opdrachten, inleidingen en spelsimulaties, intervisie, werkstuk. Uw eigen handelen wordt gereflecteerd en onderzoek naar situaties waarin u het risico loopt om in oude valkuilen te stappen.

Leer ook hoe u op een aansprekende en praktische wijze een trainingsessie met het gewenste resultaat voor ogen kunt ontwerpen en krachtig kunt faciliteren

Biedt u trainingen over uw vak en wilt u er meer plezier aan beleven, meer resultaat bereiken é meer en betere interactie verwerven?

In het werk! boekwerk Van Deskundige naar Trainer leert u op een praktische en aansprekende manier een trainingsbijeenkomst met het gewenste resultaat voor ogen kunt vormgeven en kunt faciliteren

Een inhoudsopgave:

• Uw training sessies helder maken door een praktische diagnose te stellen;
• Een ontwerp maken vanuit de praktijk;
• Beter omgaan met weerstand door andere gesprekstechnieken aan te wenden, advocaat van de duivel te spelen en aansprekende stellingen en confronterende cases te gebruiken;
• Leren omgaan met ontstane emoties van de groep en van uzelf.

Karin de Galan, en oprichter van de Galan school voor training, is specialist in train de trainer programma's. Haar ervaring komt je van het papier tegemoet. De Galan geeft concrete suggesties en maakt trainen simpel. In dit boek biedt ze een zeer werkbaar model waarmee elke trainingsbijeenkomst een succes kan worden. Eerder publiceerde ze Trainen. Een praktijkgids en Trainingen ontwerpen.

Een coaching opleiding bestemd voor managers en professionals die coaching als deel van hun taak willen oppakken

Medewerkers in organisaties en bedrijven worden steeds meer geconfronteerd met nieuwe uitdagingen, organisatieveranderingen en gewijzigde doelstellingen.

Dit vraagt om een groot vermogen om zich aan te passen en de bereidheid om mee te doen met veranderingsprocessen. De opleiding Coachen de aanpak van Cap Gemini richt zich op de ontwikkeling van mensen en de wijze waarop u dit als coach kunt sturen en beïnvloeden. Hierin staat de nieuwsgierigheid naar wat die anderen in beweging zet en motivatie geeft in het middelpunt. Na afloop van de opleiding: heeft u kennis van de belangrijkste vaardigheden en houding, die u als coach nodig heeft om de verborgen talenten en kwaliteiten van mensen aan te boen, en bent u zich bewust van uw eigen zwakker en sterke punten in relatie tot gaan coachen, en kunt u effectieve coachgesprekken te voeren, en bent u in staat gesprekken te voeren over zin en betekenis van werk, en kunt u de ander inzicht geven in zijn / haar eigen verantwoordelijkheden, en bent u in staat gebruik te maken van een aantal technieken die u als coach kunnen helpen het proces van het coachingsgesprek te beïnvloeden en sturen.

De opleiding is bedoeld voor professionals en managers die coaching willen inzetten. En in die hoedanigheid zien zij resultaten, communicatie, zingeving, competenties en verantwoordelijkheid als belangrijke aspecten.